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任事(shi)唯專(zhuan)，讓專(zhuan)業(ye)的人(ren)做專(zhuan)業(ye)的事(shi)。為專(zhuan)業(ye)才能發揮提供廣闊的舞臺(tai)與空間(jian)，實現人(ren)盡其(qi)才，才盡其(qi)用。
行(xing)權唯責，誰擔責誰行(xing)權。充分合理(li)授(shou)權，為人(ren)才發(fa)揮專業能力，履行(xing)使(shi)命與職責創造(zao)條件(jian)。
高(gao)績效高(gao)回報(bao)。建立客(ke)觀、公正(zheng)、科學的價(jia)值評價(jia)和(he)分配機制。
做人(ren)做事，公正透明。真誠相待，坦誠溝通(tong)，對事不對人(ren)，打破官本位和(he)官僚主義。
新鳳祥職業發展體系分為員工(gong)專業發展體系與領導(dao)力(li)發展體系。
員(yuan)(yuan)工(gong)依據所從事工(gong)作的(de)性質，選擇對應的(de)某一職(zhi)類作為職(zhi)業發展通(tong)道(dao)。員(yuan)(yuan)工(gong)需要清晰的(de)了解自己(ji)的(de)專長(chang)和公司為員(yuan)(yuan)工(gong)提供的(de)的(de)發展通(tong)道(dao)，；公司則(ze)根據員(yuan)(yuan)工(gong)特(te)點，合理規劃管理員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)職(zhi)業生涯、幫助其提高專業能力以達(da)成長(chang)期工(gong)作績效。
1年4個月職業培養體系，從源(yuan)頭開始，成就新鳳祥集團人才(cai)核“芯“
